Union alega que Amazon interfirió con la votación fallida amenazando con despidos

Varias otras acusaciones del sindicato giran en torno a un buzón de correo que Amazon instaló en el estacionamiento del almacén de Bessemer, Ala. Dijo que el buzón creaba la falsa apariencia de que Amazon estaba celebrando elecciones, intimidando a los trabajadores para que votaran en contra del sindicato.

Las cámaras de seguridad en el estacionamiento podrían haber grabado a los trabajadores yendo al buzón, dando la impresión de que la empresa estaba monitoreando a los trabajadores y sus voces no eran privadas, según la asociación minorista.

La portavoz de Amazon, Heather Knox, dijo que la compañía no ha amenazado con despidos y que no puede verificar si el empleado fue despedido sin nombre.

Dijo que el buzón se instaló para facilitar el voto de los empleados y que solo el Servicio Postal de EE. UU. Podía acceder a él.

“En lugar de aceptar la selección de estos empleados, el sindicato parece decidido a continuar tergiversando los hechos para avanzar en su propia agenda”, dijo Knox en un comunicado. “Esperamos con interés los próximos pasos en el proceso legal”.

Los trabajadores votaron abrumadoramente en contra de formar el sindicato, ya que 1798 lo rechazaron y 738 votaron a favor. Se emitieron un total de 3,117 votos, que es aproximadamente el 53 por ciento de los aproximadamente 6,000 trabajadores del almacén.

El sindicato minorista presentó las objeciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el viernes por la noche, pero las hizo públicas el lunes. Al hacerlo, el Consorcio Minorista le pide a la Junta Laboral que investigue las acusaciones, fije una fecha para una audiencia y decida si realizar una segunda elección o cancelar los resultados.

Casos como este pueden tardar un año o más

Alex Colvin, decano de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, dijo que este tipo de problemas pueden tardar un año o más en resolverse. Incluso si gana el sindicato, las sanciones para el empleador son débiles.

Por ejemplo, podría verse obligado a publicar un aviso que diga a los empleados el derecho a formar un sindicato. Dijo que la bolsa de trabajo puede realizar otras elecciones, pero en los lugares de trabajo donde la rotación de empleados es tan alta como en Amazon, es posible que los empleados no estén presentes. Colvin dijo que es raro revertir los resultados.

La campaña de Bessimer’s Union fue la más grande en los 26 años de historia de Amazon y solo la segunda vez que se llevó a cabo la votación. Los trabajadores se pusieron en contacto con el sindicato el verano pasado y estaban cansados ​​de trabajar 10 horas al día de pie, empacando cajas o almacenando productos, sin tener suficiente tiempo para tomar un descanso.

La votación por correo comenzó a principios de febrero y duró 50 días. Los organizadores prometieron que el sindicato conduciría a mejores condiciones laborales, mejores salarios y más respeto.

Mientras tanto, Amazon argumentó que ya había proporcionado más del doble del salario mínimo en Alabama y había proporcionado a los trabajadores atención médica, beneficios oftalmológicos y seguro dental, sin pagar las cuotas sindicales.

La semana pasada, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, admitió en una carta a los accionistas que la empresa podría hacerlo mejor para sus trabajadores y dijo que estaba incómodo con el resultado de las elecciones sindicales en Bessemer. Se comprometió a hacer de Amazon un lugar más seguro para trabajar al reducir los esguinces, el estrés y otras lesiones en los almacenes.

“Creo que tenemos que hacer un mejor trabajo para nuestros empleados”, dijo Bezos.