El grupo dice que se sienten diferentes, no bienvenidos, humillados e inseguros en el lugar de trabajo.
Dieciséis empleados que trabajan en el departamento de ingeniería de BC Ferries han presentado una denuncia ante el Tribunal de Derechos Humanos de la Columbia Británica alegando un “clima de acoso e intimidación contra las mujeres” en el lugar de trabajo.
La denuncia dice que las mujeres son señaladas como diferentes en la sala de máquinas, excluidas en correspondencia con los “hombres” y carecen de espacio para cambiarse, a pesar de que se les pide que se cambien en el trabajo.
La denuncia también decía que las mujeres pueden ser interrumpidas mientras se cambian, deben pasar por los espacios de cambio de hombres para acceder a los baños o duchas, y no tienen suficientes recipientes para desechar los productos de higiene femenina.
“La falta de instalaciones llama la atención sobre su condición de mujeres y las hace sentir diferentes, desagradables, degradantes e inseguras en el lugar de trabajo”, dice la denuncia.
Los miembros del grupo experimentan comentarios negativos sobre los cambios de humor asociados con el período y sobre su condición de mujeres. Por ejemplo, el ingeniero jefe dijo, con respecto a un miembro de un grupo de personal de seis años: “Necesito actuar hoy porque tenemos ‘compañía’ en la sala de máquinas”. “
El documento judicial del 15 de noviembre señaló que a las mujeres trabajadoras se las llamaba habitualmente “niñas”.
Los hechos supuestamente ocurrieron de manera continua desde diciembre de 2019 hasta diciembre de 2020.
BC Ferries ha solicitado más información sobre las acusaciones, incluido quién estuvo involucrado, cuándo ocurrieron los hechos y qué supuestamente sucedió. También pide los nombres de 16 mujeres.
Lawrence Gray Spencer, el representante que presentó la denuncia, dice que revelar los nombres pondría al grupo en peligro.
La miembro de la corte Kathleen Smith se negó a ordenar que se divulguen los nombres y dijo que estaba contenta con describir a las presuntas víctimas como personas que trabajaban en el departamento de ingeniería.
Smith dijo que si bien la afirmación de que las mujeres podrían estar en peligro si se mencionan sus nombres es seria, Spencer no proporciona evidencia para respaldar esto. “Espero que la parte que alega poner en peligro proporcione la evidencia necesaria para que el tribunal tome una decisión”, dijo.
Al señalar que cinco de las siete denuncias se refieren a presuntos incidentes específicos de discriminación, Smith dijo que está de acuerdo con BC Ferries en que en la denuncia faltan datos clave como quién estuvo involucrado, cuándo y qué sucedió.
“Por esta razón, estoy satisfecho de que BC Ferries requiera detalles adicionales para saber qué condición debe cumplir y responder. [to]. “
Spencer debe proporcionar detalles a más tardar el 10 de enero. La respuesta de BC Ferries se recibirá en un plazo de 35 días.
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