Se dice que un alto jefe de policía de Toronto proporcionó información de examen ‘secreto’ a seis oficiales que competían por un ascenso.

Un oficial de policía de alto rango de Toronto ha sido acusado de filtrar información confidencial a un grupo de oficiales que compiten por un ascenso, directamente involucrados en el acto, según documentos policiales recientemente publicados.

Sub. Stacey Clark está acusada de ayudar a un grupo de policías que buscaban ascensos como sargentos, incluido el envío de fotografías de las preguntas de la entrevista a seis oficiales, incluso después de recibir instrucciones de cortar el contacto con los solicitantes de ascenso, alega la policía de Toronto.

Clark, un alto miembro del Departamento de Policía de Toronto, compareció por primera vez en el Tribunal Regulador de la Policía de Toronto el lunes. Siete abusos profesionales, Incluyendo abuso de confianza y desobediencia.

Las acusaciones en virtud de la Ley de Servicios de Policía de Ontario se producen después de una investigación interna sobre lo que la Policía de Toronto dijo que era “irregular” en el reciente proceso de promoción para el rango de sargento.

El abogado Joseph Markson estuvo representado y Clark dijo poco durante la primera comparecencia, pero admitió haber revisado los documentos que describen los cargos en su contra. Markson le dijo a Star la semana pasada que Clark estaba cooperando completamente con la investigación y respetando el proceso.

El juicio se aplazó hasta el próximo mes y se permitió su desarrollo.

Publicados después del arbitraje de Clark, los documentos policiales que describen las acusaciones brindan una mirada de primera mano a la supuesta mala conducta en el proceso de promoción. Solicitar el puesto de sargento es un esfuerzo de un mes que requiere que los candidatos aprueben una prueba escrita y luego sean examinados por un panel de oficiales superiores, lo que representa el 60 por ciento del puntaje total del incentivo.

Noticia sobre una investigación interna por abuso publicitario Dos semanas de especulaciones y quejas injustas en el proceso de publicidad llevaron a la policía de Toronto a suspender las promociones hasta que se investigara el asunto.

En una declaración al Star Monday, John Reid, presidente de la Asociación de Policía de Toronto, dijo que el sindicato estaba comprometido con la práctica, pero dijo que si se probaran las acusaciones, “ciertamente socavaría el proceso publicitario actual”.

“Estos procesos de incentivos requieren una inversión significativa del tiempo personal de nuestros miembros, y necesitan tener confianza en ese proceso”, dijo Reid, y agregó que “la aplicación justa y equitativa de las reglas, independientemente del estándar”.

Según los documentos, Clark, la primera oficial negra en convertirse en supervisora, actuó como guía para los candidatos durante el otoño de 2021. También fue seleccionado como miembro del comité de entrevistas para oficiales que buscan un ascenso. Sargento.

El 10 de noviembre, según documentos policiales, a Clark se le envió un correo electrónico pidiéndole que detuviera todo contacto con los solicitantes antes del 25 de noviembre, que era su guía.

La Policía de Toronto alega que Clark continuó ayudando a varios solicitantes después de esa fecha, incluidos documentos que enviaban fotografías de preguntas de entrevistas a seis candidatos. Los documentos policiales dicen que se trata de “información confidencial para que estos oficiales avancen en su posición en el proceso”.

“Al hacerlo, ha cometido una mala conducta al revelar cualquier asunto que tiene el deber de mantener en secreto”, alega la policía.

Según los informes, a principios de diciembre, Clark se reunió tres veces en su casa con un oficial identificado solo como HH.

En ese momento, se dijo que el empleado participó en otras entrevistas para el puesto, y los documentos alegan que “(este oficial) realizó una entrevista simulada usando preguntas reales de la entrevista, que él (ella) sabía que era parte de un paquete de entrevistas promocionales “. .

“Más tarde te convertiste en miembro del equipo de entrevistas de HH. Sin embargo, no ha logrado comprender la naturaleza de su relación con él y el conflicto de intereses asociado con su participación en su equipo de entrevistas”.

Se espera que el jefe de policía de Toronto, James Ramer, traiga a un oficial investigador de fuera de la comisaría y a un forastero para decidir el caso.

Investigación en presencia de un oficial de policía de Toronto el lunes. Lauren Boke aplazó hasta el 23 de febrero. Los oficiales declarados culpables de mala conducta profesional enfrentan sanciones que van desde la amonestación hasta el despido.

Wendy Gillis es una reportera con sede en Toronto que cubre el crimen y la policía de la revista Star. Comuníquese con ella por correo electrónico a [email protected] o sígala en Twitter: wendygillis