Los empleados del gobierno central deben regresar a la oficina durante 2 o 3 días a la semana antes del 31 de marzo.

Los empleados públicos federales deben trabajar al menos dos o tres días a la semana, o del 40 al 60 por ciento de su horario regular, durante la primavera.

Un comunicado de prensa de la Secretaría de la Junta del Tesoro de Canadá proporcionó dos razones principales detrás de la decisión de buscar un modelo totalmente híbrido uniforme hasta el 31 de marzo.

El gobierno federal dice que está “redescubriendo el valor de las experiencias personales compartidas” y “la necesidad de coherencia en la forma en que se utiliza el trabajo híbrido”.

La medida representa un cambio para algunos departamentos, aunque muchos servidores públicos ya trabajan de manera presencial varios días a la semana.

El Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá, que representa a unos 70.000 científicos y profesionales que trabajan en el gobierno, indicó en un tuit que no había tomado una decisión.

“La Junta del Tesoro debe poner fin al plan para obligar a los trabajadores a volver a sus cargos”, decía el tuit.

“El plan está mal pensado, es punitivo y no tiene sentido”.

La necesidad de ‘justicia y equidad’

Para permitir una transición sin problemas, el gobierno el 1 de enero. Utilizará una introducción por etapas antes del 16 y se implementará completamente antes del 31 de marzo de 2023.

La presidenta de la Junta del Tesoro, Mona Fortier, realizó una conferencia de prensa el jueves por la tarde para hablar sobre los cambios.

“Trabajar en persona apoya mejor la colaboración, el espíritu de equipo, la innovación y la cultura de pertenencia”, dijo.

“Ahora vemos que necesitamos más justicia y equidad en nuestros lugares de trabajo, y necesitamos consistencia en la forma en que se utiliza el trabajo híbrido en todo el gobierno federal”.

Fortier dijo que el gobierno ha decidido pasar a un sistema híbrido y les dijo a los departamentos y agencias que prueben diferentes sistemas híbridos para averiguar qué funciona y qué no.

Durante ese período, Fortier dijo que identificó contradicciones en su enfoque, principalmente a través de lo que describió como “justicia y equidad” en el sistema.

“Entiendo que se han compartido conversaciones e ideas… hemos informado a los sindicatos sobre esta nueva decisión de la administración de que el lugar de trabajo es un derecho del empleador”.

Fortier dijo que los departamentos tendrán libertad para decidir si mantienen del 40 al 60 por ciento de los empleados trabajando en la oficina.

Si bien el nuevo modelo se aplicará a toda la administración pública central, se recomienda enfáticamente que las agencias individuales adopten una estrategia similar.

Se harán algunas excepciones en circunstancias muy limitadas y requerirán la aprobación de la gerencia, agregó el comunicado de prensa.

Los empleados inmunocomprometidos pueden continuar solicitando alojamiento.

“Los empleados pueden estar seguros de que se siguen tomando medidas efectivas para proteger su salud y seguridad en el lugar de trabajo, tal como estaban al comienzo de la pandemia”, dijo el comunicado de prensa.

Negocios en el centro de Ottawa Los empleados del gobierno central han sido condenados durante mucho tiempo. Que ya no vendrá a trabajar a la ciudad. Pero finalmente el gobierno no llegó a decir que traería a todos los empleados a la oficina cinco días a la semana.

“El trabajo híbrido es el futuro del servicio público”, dijo el comunicado.

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Dominique Lebel de Chateau Lafayette en el centro de Ottawa dice que espera una presencia “algo normal” cuando los servidores públicos ingresan a la oficina dos o tres días a la semana.