Los empleados de Netflix Trans publican una lista de solicitudes salientes

El nuevo especial de comedia de Dave Chappell, The Closer, ha estado en las noticias por las controvertidas declaraciones del comediante en una película especial dirigida a personas en trance. Antes de su lanzamiento, los empleados y asociados de Netflix protestaron por el especial y la respuesta inicial de Netflix. Luego Planificando una salida A realizarse el 20 de octubre, el Comité Trans * ha publicado una lista de solicitudes, En el borde Informes.

En Especial, Chappell habla sobre las críticas de la comunidad LGBTQ. La especialidad de Chappell incluye muchos comentarios despectivos sobre la comunidad del trance, y Chappell afirma apoyar al escritor de Harry Potter JK Rowling por hablar repetidamente en contra de los sentimientos anti-trance.

En la carta, el equipo de Trance * afirma: “Queremos que la empresa tome medidas en las áreas de inversión de contenido, relaciones con los empleados y seguridad y reducción de daños, todo lo cual debe evitar los sitios de transpopia y discurso de odio en el futuro, y continuar para calcular el daño que causamos y tomar las medidas siguientes. Causas ”. La lista incluye solicitudes de financiación para contenido adicional de trance y no binario en el servicio, así como financiación para perseguir y mejorar las capacidades de trance y no binarias dentro del contenido. Netflix Organización, corrección de procesos internos de evaluación de contenidos nocivos, etc. La carta completa está a continuación:

En las últimas semanas, ha quedado claro que Netflix todavía tiene muchos lugares para crecer cuando se trata de contenido relacionado con la comunidad trans y no binaria. Trans * Employee Resource Group, que incluye colegas trans y no binarios y muchos de nuestros asociados, Netflix debe tomar inmediatamente los siguientes pasos para mejorar la relación entre la empresa, nuestros colegas y nuestra audiencia. En particular, queremos que la empresa actúe en las áreas de inversión en contenido, relaciones y seguridad con los empleados, y reducción de daños. Y continuará hasta que se tomen los siguientes pasos.

Inversión de contenido

• Crea un nuevo fondo especialmente para desarrollar trance y habilidades no binarias.
  • Estos fondos deben respaldar la competencia de impuestos superiores (ATL) y de impuestos inferiores (BTL);
  • Estos fondos deben ser adicionales al Creative Equity Fund existente;
• Aumentar la inversión en contenido trans y no binario en Netflix comparable a nuestra inversión total, incluido el marketing y la promoción de contenido transfóbico;
• Invierta en múltiples creadores de trance para crear proyectos con guión y sin escribir
• A través de categorías;
• Revisar los procesos internos para ordenar y publicar contenido potencialmente dañino (“sensible”), pero incluir partes que son parte de la comunidad de contenido y pueden hablar sobre daños potenciales o consultar con expertos / proveedores externos;
• Aumentar el papel de ERG en las conversaciones sobre contenido dañino y garantizar que estemos a la vanguardia del apoyo regional de clase en temas complejos de diversidad cruzada;
• Contratar gestores de contenido trans y no binarios, especialmente BIPOC, en posiciones de liderazgo

Relaciones y seguridad con los empleados

• Designar personas trans para roles de liderazgo en la organización (Director, VP, etc.), especialmente BIPOC, y promover el entorno inclusivo para ellos;
• Permitir que los empleados se retiren del contenido publicitario corporativo anterior (por ejemplo, videos amigables y de diversidad, etc.);
• Elimine carteles, carteles, nombres de salas, intercambios y notas / imágenes de temas o habilidades de transparencia dentro del lugar de trabajo;

Reducción de daños

• Reconocer el daño y la responsabilidad de Netflix por este daño al contenido transfóbico y especialmente a la comunidad Black Trans;
• Agregue una refutación frente a temas extravagantes cuando sea necesario para el lenguaje transfóbico, conceptos erróneos, homosexualidad, discurso de odio, etc.
• Promoción para la divulgación del escenario y otros temas que confirman el trance;
• Sugiera contenido etiquetado como contenido anti-trance y que confirme el trance a partir de entonces.

Somos empleados, pero también miembros. Creemos que esta empresa puede desempeñarse mejor en nuestra búsqueda de complacer al mundo y tener voces más diversas para evitar daños mayores. En colaboración con Trans * ERG, todos esperamos hacer de este un lugar fantástico y más entretenido.

Atentamente-

Trans * Netflix