La empresa de sistemas de seguridad Fitch Security tuvo que despedir empleados al comienzo de la pandemia de COVID-19 el año pasado. La compañía ahora enfrenta el problema opuesto: tiene una gran necesidad de técnicos para instalar y mantener sus sistemas de seguridad, y está dispuesta a pagar una recompensa de $ 7,000 a cualquiera que realice descuentos.
“Firmar números de bonificación apareció con desesperación”, dijo Edward Fitchett, presidente de Toronto, que normalmente ocupa puestos de trabajo a través de redes y rara vez necesita publicidad.
Su pequeña empresa no está sola. CBC News revisó docenas de sitios populares de listas de trabajos de Canadá como Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired y Workoplis y encontró bonos por firmar listados para trabajos en las principales empresas como Amazon, Aspire Bakeries y Fairmont Hotels and Resorts.
El uso de bonificaciones por firmar para trabajos conjuntos dice que ‘estos son tiempos desesperados’ para algunas empresas María Helen BodworthProfesor asociado de la Escuela de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de York.
La tasa de desempleo en Canadá ha alcanzado 7.8 por ciento en junio, hay alrededor de 830.000 Trabajadores de 25 a 54 años sin empleo a tiempo completo. Sin embargo, con la flexibilización de las restricciones pandémicas, algunos sectores tienen dificultades para conseguir los trabajadores que necesitan.
la Encuesta de perspectivas comerciales del Banco de Canadá Señala que algunas empresas están luchando por encontrar mano de obra especializada, mientras que cita a Royal Bank of Canada Jubilación y lento regreso de la inmigración Entre los problemas del mercado laboral.
Hay datos limitados disponibles sobre la popularidad de las firmas de bonificación en Canadá.
El sitio de trabajo Indeed dice que los anuncios que incluyen bonificaciones por firmar no han aumentado significativamente este año. Pero la empresa de contratación Robert Half encontró el 35 por ciento de 800 altos directivos en una variedad de sectores encuestados Ofrecían bonificaciones por firmar para ayudar a atraer trabajadores.
De conductores a peluqueros
Los bonos exclusivos se utilizan normalmente en ofertas diseñadas específicamente para altos ejecutivos, trabajadores altamente calificados como ingenieros y profesionales de la tecnología, así como algunos trabajadores profesionales como mecánicos.
Pero una muestra en línea muestra que las bonificaciones por firmar ahora se incluyen en los anuncios de los trabajos más populares en todo el país.
en Nueva Escocia, Peluquero titulado Puede obtener un bono exclusivo por unirse a Chatters Hair Salon en Halifax, mientras conductor de entrega Puede obtener $ 1,000 para inscribirse en la organización sin fines de lucro National Diabetes Trust en Dartmouth.
en el área de Montreal, Representante de ventas del centro de llamadas Se puede obtener un bono de firma de $ 1500, mientras que Amazon ofrece un bono de firma de $ 1000 trabajadores de almacén. Aveda publicó un bono de firma de $ 400 por reclutamiento Subgerente comprar.
En Winnipeg, hay un bono de firma de $ 500 para Representante de servicio al cliente bilingüe en el aeropuerto. En Edmonton, se muestra la misma cantidad para asistentes de salud, Tiempo guardias de seguridad Puede obtener $ 250 por iniciar sesión.
En Columbia Británica, Fairmont Chateau Whistler pagará una bonificación de $ 500 y la misma cantidad en costos de mudanza a parteras de habitaciónAspire Bakery ofrece $ 1,000 a nuevos trabajadores de producción Burnaby y Molly Maid aportaron $ 1,000 por nuevos detergentes en Victoria.
Tiempos difíciles para dos empresas en Ontario
En Caledon, Ontario, a poco más de una hora al noroeste de Toronto, Thomas Wilson se siente aliviado al ver que las restricciones pandémicas disminuyen y dice que su huerto y su restaurante nunca han estado tan ocupados.
“La gente no puede ir muy lejos. No puede ir a grandes destinos distantes”, dijo Wilson, propietario de Spirit Tree Estate Cedar.
Pero está preocupado.
Tiene ocho estudiantes entre el personal que pronto se irán a la escuela y ya tiene una escasez de cinco trabajadores, dos de los cuales están en puestos clave.
“Si no consigo algunas citas la semana que viene, también seré jefe de panadería y chef hasta que cumplamos esos roles”, dijo.
Para atraer candidatos, Wilson anuncia un bono por firmar de $ 1,000 por trabajo.
Esta no es la primera vez que usa bonificaciones. Pero después de tres semanas sin suerte contratando personal, la presión aumenta a medida que su cocina lucha por mantenerse al día y se niegan las reservaciones para eventos.
Ofrecer una recompensa mayor sería difícil, dice Wilson, porque otros costos también están aumentando.
“Perdimos dinero el año pasado. Perdimos dinero este año hasta ahora”, dijo. “Podemos irnos”.
Fitchett, propietario de Toronto Security Systems Inc, dice que incluso está considerando aumentar la cantidad ofrecida como bonificación por firmar.
“Es una locura que así sea, pero lo es”, dijo.
Tuvo que despedir a cuatro de sus técnicos al comienzo de la pandemia. Tres de ellos no han regresado y la compañía ha estado luchando durante algunos meses para mantenerse al día con la demanda reprimida de servicios.
Ahora tiene ofertas de trabajo para tres puestos, cada uno de los cuales ofrece un bono por firmar de $ 7,000. Después de 30 días, no tenía un solo solicitante elegible. Dice que la escasez de personal está retrasando los trabajos y puede obligarlo a rechazar clientes.
“Puede mirar fuera de nuestra puerta trasera y ver una flota de camiones esperando a los empleados. Sin estos empleados, los trabajos que traen los proveedores no están instalados”, dijo.
No es una solución integral
En Langley, Columbia Británica, Trevor Borland, propietario del fabricante de sujetadores Pacific Bolt, está considerando usar robots para compensar los negocios perdidos debido a la escasez de trabajadores y trabajadores calificados para satisfacer las demandas.
Otras empresas de su área también están luchando por obtener ayuda.
“Cuando conduce por la carretera hacia el área industrial en la que nos encontramos, casi todos los edificios tienen un letrero gigante que dice ‘Se necesita ayuda'”, dijo.
No conoce a nadie que ofrezca un bono por firmar, pero Borland ofreció bonos por recomendación de $ 500 a los empleados que presenten nuevas contrataciones, aumentando los salarios hasta en un 15 por ciento.
Bodworth dice que los aumentos son mejores para los trabajadores a largo plazo, y que los empleados se beneficiarían si intentaran reducir el bono de firma por un aumento salarial.
Ella y otros expertos dicen que a medida que la inmigración se reanude gradualmente, la presión sobre la fuerza laboral disminuirá a medida que ingresen al país más trabajadores extranjeros calificados y temporales.
Bodworth predice que la tendencia de bonificación característica tendrá una vida útil limitada.
“Puede durar un tiempo, pero no durará para siempre”, dijo.
“Remorseless communicator. Web nerd. Internet addict. Gamer. Hipster-friendly entrepreneur.”
More Stories
Nueva huelga en puerto BC: Sindicato de trabajadores rechaza oferta de intermediario
Grace Gardens está abierto
La tasa de inflación de Canadá ha caído al 2,8%.