Canadá se prepara para lo peor como provincia COVID-19 Los mandatos de vacunas amenazan con hundir al país en un repunte en la salud, una escasez de trabajadores de la salud a largo plazo y despidos.
Para los hospitales y hogares de ancianos, la escasez de trabajadores afectará a una fuerza laboral ya sobrecargada que está lidiando con casi dos años de pandemia. La incertidumbre generada por los mandatos de vacunas destaca los desafíos en el camino hacia la recuperación.
Charlene Stewart, presidenta de SEIU Healthcare en el área metropolitana de Toronto, dijo que los hospitales de Ontario ya están sufriendo la peor parte de estos despidos, lo que retrasa las cirugías y los procedimientos médicos.
Trastorno de terminación cuando se aplican las instrucciones de la vacuna COVID-19 en el lugar de trabajo
“A menos que tenga personal de primera línea que se ocupe de sus seres queridos, no se les colocará en esa familia porque no hay nadie que los cuide”, dijo. “Es una crisis que nunca había visto antes, la migración masiva es muy preocupante”.
SEIU Healthcare es un sindicato que representa a 60.000 trabajadores sanitarios de primera línea en Ontario. La mayoría de los miembros del sindicato reciben una vacunación completa, dijo Stewart, pero incluso un pequeño porcentaje de despidos puede tener un impacto significativo en la calidad de los servicios que los hospitales podrán brindar.
Primer Ministro Justin Trudeau Dio a conocer la nueva política de vacunas obligatorias de Canadá a principios de este mes. Requiere que todos los empleados federales estén completamente vacunados contra COVID-19 para fines de octubre, aunque los hospitales No es un lugar de trabajo regulado por el gobierno federal.
Los despidos ya han comenzado en Canadá, dejando a las autoridades regionales luchando por elaborar planes de contingencia antes de una escasez de personal prevista.
los Red Universitaria de Salud Global News dijo en agosto Se han puesto en contacto con más de 900 empleados deNo menos de 16.671 empleados que no han proporcionado su estado de vacunación o han dicho que no han sido vacunados. Mientras tanto, un Southwestern Ontario Hospital despidió a 57 empleados Aquellos que no recibieron una vacuna contra COVID-19 a principios de octubre, representan el 1.5 por ciento de los empleados.
Luc Mathieu, presidente del Sindicato de Enfermeras de Quebec, dijo a Global News que el sindicato, que representa a unas 56.500 enfermeras en toda la provincia, ha tomado la decisión de suspender las licencias de los miembros que no hayan sido vacunados por completo contra el COVID-19 hasta que sean vacunados contra el COVID-19. sus disparos.
Dijo que el mandato de la vacuna afectaría a un grupo de 4.338 enfermeras que no estaban adecuadamente protegidas, incluidas 2.807 que no estaban inmunizadas y 1.541 que habían recibido al menos una dosis. Otro grupo de 5.716 enfermeras también se verá afectado porque la información sobre estas enfermeras proporcionada por el Departamento de Salud no coincide con la información archivada en la orden.
en la Columbia Británica, Todos los trabajadores de la salud deben estar completamente inmunizados contra COVID-19. O obtenga una exención de su funcionario de salud regional antes del 26 de octubre. Aquellos que no lo obtengan se enfrentarán a licencias sin goce de sueldo y posiblemente al desempleo.
A medida que las provincias hacen lo mismo, algunas están ofreciendo incentivos para intentar vacunar a más personas.
Quebec ofrece recompensas de hasta $ 18,000 Ayudar a resolver el déficit de personal de 4.300 enfermeras a tiempo completo. Mientras tanto, se alienta a los habitantes de Alberta a programar las vacunas en línea a cambio de una Tarjeta de débito precargada de $ 100 En la vacuna del gobierno sitio web.
El sector de la salud de Ontario se prepara para una mayor escasez de personal a medida que maduran los mandatos de la vacuna COVID-19
Danielle Larvie, vicepresidenta de United Nurses de Alberta, ha expresado su preocupación por la escasez de enfermeras en la provincia, diciendo que la pandemia ha “exacerbado” un problema ya existente.
“Hemos tenido una escasez de enfermeras en Alberta y en todo el país durante años, de hecho, y definitivamente hemos hecho sonar la alarma sobre eso durante un largo período de tiempo”, dijo.
El sindicato representa a más de 30.000 sindicatos registrados en Alberta, la gran mayoría de los cuales son inmunes, dijo Larvie.
Los Servicios de Salud de Alberta han solicitado que todos los proveedores de atención médica de primera línea estén completamente vacunados antes del 31 de octubre. La fecha límite se acerca rápidamente y se suspenderá a cualquier empleado registrado que no pueda demostrar que recibió ambas dosis sin paga.
LaRivee dijo que apoya el mandato de la vacuna: “definitivamente es la forma más importante de reducir la carga sobre nuestro sistema de atención médica y también de reducir la cantidad de personas que se enferman gravemente de COVID”, dijo a Global News.
Pero está preocupada por las enfermeras más veteranas, que dijo que ya han estado trabajando “una cantidad significativa” de horas extra en hospitales que han estado faltos de personal durante casi dos años.
“Esta es la cuarta ola ahora. Cada ola fue un desafío para ellos, y el efecto acumulativo fue muy doloroso”.
“Muchos de nuestros miembros están increíblemente nerviosos y realmente luchan por hacer frente a los desafíos que se les presentan … Estoy muy preocupado por los efectos que veremos en los próximos meses, porque en realidad no ven muchas esperanzas de cambio en el futuro cercano.”
COVID-19: las enfermeras de Columbia Británica temen que el sistema de salud pueda ‘colapsar’ debido al mandato de vacunas para los trabajadores
Pero algunos dicen que la escasez ha llegado hace mucho tiempo, y que los gobiernos podrían no haber tenido que implementar mandatos tan estrictos si hubieran dado a los trabajadores de la salud más razones para querer permanecer en el cargo.
Stewart dijo que apoya los mandatos de la vacuna, pero le preocupa que se convierta en “la gota que colmó el vaso” para muchos trabajadores que ya estaban considerando dejar la industria del cuidado de la salud.
SEIU Healthcare ha pedido al gobierno que aumente el salario mínimo a $ 25 la hora para los trabajadores de servicios personales (PSW) y $ 35 la hora para las enfermeras registradas.
“Realmente creo que si hay más atracción por estos trabajos, incluso aquellos que son reacios a vacunarse buscarán el empleo de tiempo completo si existe, los salarios, los beneficios, el entorno en el que trabajan y tal vez vean más incentivos para quedarse ”, dijo Stewart.
Desde el inicio de la epidemia en 2019, El Instituto Canadiense de Información de Salud dice: Más de 90.000 trabajadores de la salud han contraído COVID-19 y 43 han muerto.
Stewart dijo que la tasa de lesiones y muertes entre los trabajadores de la salud, junto con las malas condiciones de trabajo, los bajos salarios, la falta de trabajo a tiempo completo y las 24 horas del día, hacían que la contratación de nuevos empleados fuera casi imposible.
“Este es un problema sistémico de larga data en todo el sector de la salud”, dijo.
“Realmente ha alcanzado su punto máximo en los últimos 20 meses, y especialmente ahora con el mandato de la vacuna, estamos viendo que los trabajadores no se quedan, no tienen los incentivos adecuados para quedarse en este momento”.
–Con archivos de Global News Karen Lieberman, Heather Yurex West, Phil Carpenter, Reuters y The Canadian Press
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