Los trabajadores sindicalizados de la ciudad de Yellowknife han ratificado formalmente un nuevo convenio colectivo, y el acuerdo fue aprobado por el Concejo Municipal, poniendo fin a una huelga y cierre patronal de seis semanas.
En un comunicado de prensa justo antes de las 9 p.m. del viernes, los sindicatos que representan a los empleados de la ciudad aprobaron un acuerdo que daría a la mayoría de los trabajadores aumentos salariales anuales del tres por ciento, luego del 2,75 por ciento.
Los concejales de la ciudad de Yellowknife se reunieron en cuestión de minutos para aprobar la legislación que aprueba el acuerdo, el último paso del proceso.
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“Woooooo”, dijo Rebecca Alty, alcaldesa de Yellowknife, en una declaración de apertura mientras se daba la segunda y tercera lectura del estatuto.
En un comunicado, Kayla Dunstrom, presidenta de Northern Labor Union, dijo: “Estoy muy orgullosa de los miembros y de defender lo que creen y creen los unos en los otros”.
Las cifras acordadas esta semana son superiores al dos por ciento de aumento anual propuesto en la oferta pública anterior de la ciudad, pero inferiores al 3,75 por ciento de aumento anual que esperaban los sindicatos.
Un aumento del tres por ciento el 1 de enero de 2022, seguido de un aumento del 2,75 por ciento el 1 de enero de 2023.
El contrato prevé hasta $1,800 en bonos y beneficios según el puesto del trabajador, junto con algunas otras enmiendas.
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El contrato vence al final de este año calendario, lo que significa que se necesitará un nuevo contrato a partir de 2024.
El Ayuntamiento ya le dio la primera lectura el viernes por la mañana, luego esperó todo el día a que se completara el proceso de aprobación.
La Confederación de Servicios Públicos de Canadá y la UNW habían sugerido que la aprobación podría no darse hasta el lunes, pero como se cerró un acuerdo de regreso al trabajo el viernes, el cronograma se revisó rápidamente y la aprobación se completó a las 7 p.m.
No todas las instalaciones reabrirán de inmediato, y muchos programas y servicios tardarán un tiempo en reanudarse cuando los trabajadores regresen y comiencen a filtrarse en los retrasos acumulados desde que comenzó la huelga el 8 de febrero.
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En un correo electrónico a los trabajadores, los sindicatos dijeron que los supervisores y los trabajadores de obras públicas tenían solo 24 horas para contactar a sus gerentes y anunciar planes para regresar al trabajo. “Debe cumplir con este plazo o se le considerará renunciado”, aconsejaron los sindicatos a esos empleados en negrita y letra roja.
Todos los demás empleados tienen 48 horas para hacer lo mismo, decía el correo electrónico.
La ciudad ha lanzado un La página web establece su plan Para volver al estado normal de servicio.
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