El informe indica que la escasez de mano de obra puede continuar durante años

Aeropuertos congestionados, departamentos de emergencia de hospitales cerrados, restaurantes con poco personal y escaparates en las calles principales con carteles de “Se necesita ayuda”.

Hay escasez de trabajadores calificados en Canadá en todas partes: hay más de un millón de puestos vacantes en todo el país, superando en número a los desempleados por primera vez desde que comenzó el seguimiento en 2015, según un nuevo informe de BMO.

Aunque el porcentaje de personas de 15 a 64 años que trabajan hoy en día en comparación con 2019, los cambios demográficos y el envejecimiento de la población significan que más trabajadores están en edad de jubilarse que nunca, lo que deja un grupo más pequeño de canadienses mayores Empleo y grandes brechas en el mercado laboral.

“Tenemos más personas que salen del mercado laboral debido a la vejez que personas que ingresan al mercado laboral debido a la mayoría de edad. Por lo tanto, tenemos el grupo en edad de trabajar más joven desde la década de 1960”, explicó Armin Yalnezian, economista y miembro de Atkinson sobre el futuro. de trabajadores

Con miles de baby-boomers que se jubilarán en los próximos años, los economistas advierten que los problemas de escasez de mano de obra en Canadá apenas están comenzando y podrían persistir durante décadas, diezmando potencialmente algunos sectores del comercio calificado, ya que pocos trabajadores jóvenes reemplazan a los que ya están subempleados. .Dejan la fuerza laboral.

“Estamos perdiendo trabajadores”, dijo Robert Kavcic, economista jefe de BMO y coautor del informe. “Y no tenemos una superposición de buenas habilidades, con muchas personas que se jubilan de ocupaciones calificadas pero no muchas personas de la generación del milenio que tienen esas habilidades para reemplazarlas.

“Cualquiera que intente encontrar un electricista, plomero o carpintero sabe que la oferta en este sector del mercado laboral es cada vez menor y rápida”, dijo, y agregó que el sector de la salud también se ve muy afectado por la escasez de trabajadores calificados.

Aunque los economistas han predicho esta escasez de mano de obra debido al envejecimiento de la generación de la posguerra durante décadas, la pandemia ha exacerbado el problema, dijo Kavcic, con un mercado laboral activo que impulsa la demanda y un mercado laboral “inusualmente estrecho”.

Actualmente, la tasa nacional de desempleo es del 4,9 por ciento, el nivel más bajo desde 1970.

Tricia Williams, directora de investigación, evaluación y movilización de conocimientos de Future Skills, dijo que si bien se ha hablado mucho sobre la “gran renuncia” a lo largo de la pandemia y su posible impacto en el mercado laboral, las cifras de desempleo demuestran que el fenómeno tiene no. centro.

“La ‘Gran Renuncia’ fue más una historia estadounidense que canadiense”, dijo, y señaló que el mercado canadiense ha visto a los trabajadores cambiar de trabajo durante la pandemia, pero no abandonar por completo la fuerza laboral.

La tasa de participación en la fuerza laboral, una medida de las personas que trabajan o buscan trabajo, entre las personas de 15 a 64 años alcanzó el 80 por ciento en el segundo trimestre de 2022, frente al 79,2 por ciento en 2019.

Sin embargo, la participación general en la fuerza laboral entre los mayores de 15 años está disminuyendo, en un 65,6 por ciento, por debajo del 66,1 por ciento en 2019 y alcanzando un máximo del 67,6 por ciento en 2003.

“Es importante tener en cuenta que esta disminución lenta y casi continua es el resultado de la demografía central, un rápido aumento en la proporción de la población en los grupos de edad de jubilación, y menos relacionado con las personas que abandonan la fuerza laboral por otras razones”, afirma la BMO. reporte.

Si bien algunos expertos creen que el gobierno debería aumentar la edad de elegibilidad para el seguro de vejez y los suplementos de ingresos garantizados de 65 a 67 años (el conservador Stephen Harper intentó lograrlo, pero los liberales lo descartaron), Williams no cree que lo haga. Bastar.

“Esta sería una solución temporal a corto plazo en términos de obtener algunos trabajadores adicionales de la generación del auge de la natalidad durante un cierto número de años”, dijo.

Reducir la disparidad de habilidades entre los jubilados y los trabajadores más jóvenes que ingresan a la fuerza laboral es clave, dijo Williams, y agregó que el gobierno debería hacer más para invertir en oficios calificados y apoyar a los inmigrantes para que puedan participar en la fuerza laboral con las habilidades y calificaciones que poseen.

“Todos hemos escuchado historias de un médico conduciendo un taxi. No solo es malo para esa persona, sino también para Canadá”, dijo.

El estrecho mercado laboral también brinda a los empleadores y empleados la oportunidad de reinventar el futuro del trabajo, dijo Yalnezian. Ella cree que los empleadores, particularmente en los sectores donde la escasez es más evidente, deberían hacer más para atraer a las personas de las comunidades marginadas “a la corriente principal de las oportunidades económicas”.

“Ciertamente podemos contratar a más personas con discapacidad, de las poblaciones indígenas o de menores recursos” que tradicionalmente han sido marginadas, dijo. “En cambio, de lo único que estamos hablando es de abrir las puertas a los trabajadores extranjeros temporales”.

La escasez de mano de obra dará a los trabajadores más poder de negociación del que han visto en medio siglo, dijo, y agregó que es probable que la categoría relativamente joven en edad de trabajar dure décadas.

“Estos trabajadores tendrán la responsabilidad de apoyar a los que son demasiado jóvenes, demasiado viejos o demasiado enfermos a través de su trabajo. Pero también les da derecho a exigir lo mejor”.

Corrección – 10 de agosto de 2022: Esta historia ha sido actualizada. Una versión anterior afirmaba erróneamente que el gobierno federal había implementado algunas medidas para mitigar los efectos del envejecimiento de la fuerza laboral, incluido el aumento gradual de la edad de elegibilidad para el seguro de vejez y adiciones de ingresos garantizados de 65 a 67 años a partir de 2023. De hecho , el gobierno mantiene la edad de elegibilidad en 65 años.

Joshua Chung es un reportero de The Star en Toronto. Póngase en contacto con Joshua por correo electrónico: [email protected]

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