Si está cansado de responder correos electrónicos o llamadas telefónicas después de que termine el día, bueno, Ontario, puede haber buenas noticias para usted.
A partir del jueves 2 de junio Política de derecho de desconexión de Ontario vino oficialmente en efectolo que significa que las empresas con 25 o más trabajadores deben tener una política de despido por escrito.
“Estas políticas en el lugar de trabajo podrían, por ejemplo, incluir expectativas sobre el tiempo de respuesta a los correos electrónicos y alentar a los empleados a activar las notificaciones de fuera de la oficina cuando no estén trabajando”, dijo el gobierno del condado. versión previa.
A partir del próximo enero, los empleadores con 25 o más empleados deberán tener una política por escrito antes del 1 de marzo del mismo año, y esto se aplicará también en los años posteriores. En el número total deberán incluirse todos los trabajadores a tiempo parcial y eventuales, independientemente del número de horas trabajadas en la empresa.
Entonces, ¿qué significa esto para los empleados de estas empresas?
Bueno, con este acto, Los trabajadores no tienen que contestar llamadas telefónicas.correos electrónicos, videollamadas o cualquier otra cosa relacionada con el trabajo remoto cuando sea el momento de cerrar sesión.
de acuerdo a gobierno de ontarioesta política de derecho a despido se aplica a todas las personas cubiertas por la Ley de normas laborales, excepto a cualquier persona que trabaje para The Crown, una agencia de Crown o cualquier empresa cuyos miembros sean designados por Crown y sus empleados.
“Las personas son más que solo sus trabajos. Son madres y padres, voluntarios, miembros de comunidades religiosas y mucho más. Me enorgullece que seamos la primera persona en América del Norte en garantizar que los trabajadores tengan derecho a desconectarse en el momento final de su jornada laboral”, dijo el secretario de Trabajo Monty McNaughton en Pío a finales de la semana pasada.
ontario Ley del Trabajo para los Trabajadores, 2021 Aprobada a fines del año pasado, además de esta política, las empresas también tienen prohibido usar Artículos que no compiten En sus convenios, que impedían a los empleados trabajar por competencia directa una vez terminada su relación laboral.
La imagen de portada de este artículo se ha utilizado únicamente con fines ilustrativos.
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