Un nuevo informe dice que los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá tuvieron un año estelar en 2020, a pesar del surgimiento de una pandemia que ha provocado despidos y dificultades financieras para muchos trabajadores.
Un informe del Centro Canadiense de Alternativas de Políticas (CCPA) examinó a 100 de los directores ejecutivos mejor pagados de empresas canadienses que cotizan en bolsa para el año 2020.Encontró que su compensación anual promedio fue de $ 10.9 millones, $ 95,000 más que su salario promedio en 2019.
“Mientras [2020] dijo David MacDonald, autor del informe y economista jefe de la CCPA, un grupo de expertos que estudia la injusticia económica.
MacDonald combinó el salario base de cada CEO más la compensación, como bonificaciones en efectivo y opciones sobre acciones, para agrupar sus ingresos totales.
Según su informe, más de un tercio de las empresas encabezadas por estos directores ejecutivos han recibido el apoyo salarial de emergencia (CEWS) canadiense COVID-19, ya sea directa o indirectamente a través de afiliados o franquiciados.
MacDonald señala que el apoyo adicional ha ayudado a algunos directores ejecutivos a cumplir los objetivos de ingresos por bonificaciones lucrativas, a pesar de que sus empresas pueden haber tenido problemas financieros debido a la pandemia.
“Quizás muchas de estas empresas no necesitaban [CEWS]Pero si hay dinero federal disponible, dijo, lo aplicarán y lo aceptarán. Esto no era lo que pretendía este programa.
Gobierno federal CEWS introducido en marzo de 2020 Para ayudar a las empresas a reducir la pérdida de puestos de trabajo, ya que se han impuesto restricciones y cierres de COVID-19. Para calificar, las empresas simplemente tenían que mostrar una disminución en los ingresos durante la pandemia.
de acuerdo a Sitio web federal de CEWS, al 19 de diciembre, Ottawa ha pagado $ 99,13 mil millones en virtud del programa.
las empresas responden
CBC News se acercó para comentar sobre varias empresas que, según un informe de la CCPA, han recibido CEWS y están dirigidas por uno de esos 100 directores ejecutivos.
Según el informe, el CEO de Canopy Growth, David Klein, obtuvo el puesto número uno, recibiendo un poco más de $ 45 millones en compensación total.
MJBizDaily, un comunicado de prensa sobre la industria del cannabis, estima que el crecimiento del cannabis puede ser Recibió un total de $ 50 millones en fondos de CEWS.
En un correo electrónico a CBC News, Canopy Growth, con sede en Smith Falls, Ontario. – Confirmó que había recibido el sistema de alerta temprana, pero no especificó el monto.
El subsidio salarial federal de Canadá ayudó a las empresas a mantener a los trabajadores en la nómina, pero tuvo un costo enorme para los contribuyentes: más de $ 50 mil millones y aún sigue vigente. La investigación The Big Spend de CBC plantea preguntas sobre por qué las empresas rentables obtienen el dinero y cuánto lo necesitan realmente. 2:00
Canopy Growth dijo que cumplió con los requisitos de apoyo que “permitieron a la empresa compensar el impacto financiero de la pandemia COVID-19, incluida la contratación estratégica de aproximadamente 1.000 miembros del equipo”.
Canopy Growth agregó que la compensación de Klein para 2020 se completó en 2019, antes de que la pandemia se propagara y la compañía solicitara CEWS.
Según un informe de la CCPA, José Seal fue el segundo director ejecutivo mejor pagado en 2020 con Restaurant Brands International (RBI), propietario de Tim Hortons. El informe señala que la compensación total de Seal fue cercana a los $ 27 millones.
La portavoz del RBI, Mary Lowe, dijo que la compañía no ha solicitado ni aceptado un CEWS, pero varios de los 1.500 franquiciados de Tim Hortons en Canadá han recibido apoyo.
“Eran 100% elegibles para un subsidio salarial como pretendía el gobierno, y muchos de ellos dependían de él para mantener abiertos los restaurantes y decenas de miles de canadienses trabajando durante la pandemia”, escribió Lowe en un correo electrónico.
Lowe no dijo cuánto recibieron los franquiciados de CEWS en 2020. Según datos gubernamentales, 483 franquicias de Tim Hortons en Canadá han recibido apoyo.
Cuando se trata de pagar a los directores ejecutivos, Lowe dijo que, aunque RBI tiene su sede en Toronto, es una empresa global que compite en un mercado internacional. Agregó que una parte significativa de la compensación de Seal no se pagaría por más de cinco años y estaba supeditada al desempeño futuro.
Según sus hallazgos, MacDonald dijo que los 100 directores ejecutivos mejor pagados en Canadá ahora ganan 191 veces más que el salario promedio de un trabajador en el país.
Para ayudar a reducir la brecha salarial, MacDonald recomienda que el gobierno federal imponga impuestos a los que ganan más a una tasa más alta y elimine las lagunas fiscales que permiten que algunas compensaciones se graven a una tasa más baja en comparación con los ingresos normales.
También dijo que impuestos más altos a los directores ejecutivos bien pagados ayudarían a recargar las arcas del gobierno federal después de que Ottawa pagara miles de millones de dólares en beneficios de COVID-19 como el CEWS.
“A medida que comenzamos a pagar por la pandemia y por nuevos programas, se debería pedir a las personas que han hecho todo lo posible que paguen más”, dijo MacDonald.
Sin embargo, Ari Bandis, profesor de finanzas en la Universidad de Calgary, dice que hay buenas razones por las que los directores ejecutivos pueden obtener muchas más ganancias que otros, incluso si la empresa que dirigen recaudó recientemente CEWS.
“El mercado de directores ejecutivos y talentos es muy competitivo”, dijo. “Entonces, si la empresa no les paga [well]Entonces pueden ir a otra empresa “.
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