Nuevo ERTE en Ford Almussafes: UGT y la dirección llegan a un acuerdo
El martes pasado, la planta de Ford Almussafes puso en marcha un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En esta ocasión, la empresa aceptó las condiciones propuestas por UGT, el sindicato mayoritario en la planta.
Según lo acordado, el ERTE tendrá una duración hasta el 28 de marzo y no afectará a más de 500 trabajadores por día, ni más de 16 días laborables. Los paros se llevarán a cabo tanto en las plantas de motores como en las plantas de vehículos.
Carlos Faubel, presidente del Comité de Empresa, resaltó que el ERTE solo puede estar relacionado con un problema puntual de falta de producción y no con un exceso de personal. Esta limitación es de gran importancia para garantizar la protección de los trabajadores.
Aunque la fecha del 28 de marzo como último día del ERTE fue aceptada, lo que sucederá después dependerá de una reunión entre UGT y la dirección de Ford a nivel mundial. Será en esa reunión donde se discutirán los próximos pasos a seguir y se definirá el futuro de los empleados de Ford Almussafes.
En cuanto a las condiciones económicas del ERTE, serán las mismas que en ocasiones anteriores: los trabajadores recibirán el 80% de su salario real, más el 100% de pagas extras, gratificación especial, vacaciones y antigüedad. Sin embargo, el sindicato STM considera estas condiciones injustas, debido a las pérdidas salariales que ya ha sufrido la plantilla de Ford Almussafes por el Acuerdo por la Electrificación.
El nuevo ERTE en Ford Almussafes es un tema de gran relevancia en la industria automotriz. América Deportiva seguirá de cerca los desarrollos de esta situación y brindará actualizaciones periódicas a sus lectores.
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