Apple les dice a los empleados que pueden hablar sobre cuánto ganan

Después de meses de mensajes contradictorios sobre si pueden hablar sobre sus salarios, Apple lo ha hecho Dígales abiertamente a los empleados que son libres de hablar sobre el dinero que ganan, sus horas o sus condiciones de trabajo.

en un. sábado, NBC News Informó que el gigante tecnológico aclaró su posición sobre estos temas en un memorando a los empleados publicado en uno de sus sitios web internos. Este paso se tomó a la luz de las acciones de los empleados en torno a la equidad salarial en los últimos meses, incluido el lanzamiento número de encuestas y Canal de holgura Tanto sobre el tema como sobre la unión bajo # Manzana Movimiento, aunque Apple insiste en que no hay discrepancia.

A pesar de la insistencia de Apple en que la igualdad salarial no es un problema en la empresa y su resistencia a las acciones de los empleados al respecto, hablar sobre salarios y condiciones laborales está protegido por ley Federal. Nota de Apple confirmada por Los New York Times Y otros puertos.

Según NBC, alrededor de 80.000 de los empleados asalariados y por horas de la empresa en los Estados Unidos tienen acceso al sitio web interno donde se publicó el memo.

“Nuestras políticas no restringen que los empleados hablen libremente sobre sus salarios, horas o condiciones de trabajo”, decía el memo. “Alentamos a cualquier empleado con inquietudes a que las plantee de la manera con la que se sienta más cómodo, interna o externamente, incluso a través de su gerente, cualquier gerente de Apple, personal de apoyo, socio comercial de personas o conducta comercial”.

Gizmodo se comunicó con Apple el sábado para confirmar la legitimidad del memo y solicitar comentarios adicionales sobre el asunto, pero no habíamos recibido una respuesta al cierre de esta edición. Nos aseguraremos de actualizar este blog si recibimos respuesta.

Aunque la empresa mencionada en la edición de octubre de 2020 de Política de conducta empresarial que no hay nada en dicho documento que deba interpretarse como “restrictivo de [employee] El derecho a hablar libremente “sobre sus salarios, horarios o condiciones de trabajo, las acciones recientes de Apple han dado la impresión opuesta.

En agosto, Cher Scarlett, ingeniera de software principal de Apple, Gizmodo dijo La empresa frustró tres intentos de realizar una encuesta de transparencia salarial entre los empleados. En ese momento, la empresa dijo que las encuestas estaban Recopilación inadecuada de datos de empleados. Scarlett fue a quejarse de las acciones de Apple Con la Junta Nacional de Relaciones Laborales el reclama Que la empresa “realizó una actividad coercitiva y represiva que ha posibilitado el abuso y acoso de los organizadores de la actividad coordinada protegida”.

Además de, la empresa bloquear canal de holgura Dedicada al tema de la igualdad salarial porque ella lo reclamó No cumplía con los términos de uso de Apple Slack, pero permitía otros canales sobre temas como juegos.Los perros y las bromas de papá se quedarán.

Mientras tanto, en septiembre, Apple rechazó una solicitud de activistas y accionistas para enmendar sus acuerdos laborales para dejar en claro que los trabajadores podían hablar sobre sus condiciones laborales. Mencioné el borde, lo que indica que este lenguaje ya estaba presente en la política de conducta empresarial.

En los últimos días, Scarlett Ella retiró su queja de NLRB Después de llegar a un acuerdo con Apple, sus detalles no fueron anunciados y dijo que dejaría la empresa.