Algunos trabajadores de Disney están dejando la compañía en respuesta al proyecto de ley ‘Di No’ de Florida

Disney contrató a 190.000 trabajadores en octubre pasado, aproximadamente las tres cuartas partes de su división de parques temáticos.

Este debate obligó a Disney a actuar sobre el equilibrio entre las expectativas de una fuerza laboral diversa y las demandas de un mercado cada vez más polarizado y politizado.

Por un lado, los abogados LGBTQ y el personal de Disney han pedido un boicot a la lenta respuesta del CEO Bob Sobeck a las críticas públicas a la ley de Florida que prohíbe la instrucción sobre orientación sexual o identidad de género desde jardín de infantes hasta tercer grado. Actualmente está esperando la firma del gobernador republicano Ron Desantis.

Políticos como Desantis, por otro lado, acusan al grupo de entretenimiento de hacer todo lo posible para desmantelar la cultura después de que Disney decidiera suspender su contribución política al estado. Según los críticos conservadores de Disney, la empresa debería estar en un negocio rentable y no presentar una agenda.

Los líderes sindicales de decenas de miles de trabajadores sindicalizados en los parques temáticos de Disney en Florida y California dijeron que no vieron el impulso entre sus miembros para retirarse y les aconsejaron que no lo hicieran porque violaría las obligaciones contractuales.

Evan Power, líder del Partido Republicano en el condado de Lyon, dijo que esperaba que el personal minoritario de Disney planteara el tema, y ​​que Desandis obtuviera más ganancias al trasladarse a los padres que quieren más control sobre la educación y las “conversaciones sexuales” en la escuela primaria. En la escuela.

En una publicación de Facebook el martes, Disney escribió que se opone a “cualquier ley que viole los derechos humanos básicos” y “se solidariza” con los empleados LGBTQ que todavía “escuchan sus voces todos los días”.

Media docena de trabajadores de Disney se reunieron el martes por la mañana en el Orlando LGBTQ Center para escribir cartas en apoyo de los extraños estudiantes. Leen “Eres increíble. Importas y nos importa” y “Se pone mejor” junto al dibujo de un arcoíris.

“Como creadores, sentimos que podíamos ser creativos y creativos y escribir cartas de aliento a los jóvenes LGBTQ”, dijo el gerente de desarrollo de productos de Cape Walt Disney World, quien no quiso usar su apellido por temor a su privacidad. Invadido.

Una gran cantidad de trabajadores de Disney marcharon frente al estudio de Burbank de la compañía en California, uno de ellos llevaba un juguete de Mickey Mouse con los colores del arcoíris y gritaba: “¡Di homosexual!”.

Nora Rogers, supervisora ​​de producción de Walt Disney Animation Studios, dijo: “Tuvimos un gran equipo aquí para mostrar nuestro apoyo a nuestro extraño personal y sus familias.

Los sindicatos dicen que los contratos evitan huelgas e interrupciones.

Romvaldas Tulskis, un compañero de equipo en Orlando que representa a personajes vestidos localmente que representan a Mickey Mouse, Cenicienta y Stitch en Walt Disney World, dijo que su sindicato no apoyó la huelga de los conductores de autobuses y otros trabajadores de Disney.

“No vamos a entrar en esto”, dijo.

Los líderes sindicales dijeron que los acuerdos evitarían huelgas o interrupciones.

“No quiero subestimar los esfuerzos de nadie, si alguien siente que hacerlo es la forma correcta de lograr un impacto”, dijo el presidente de United Hear, Eric Clinton. Local 362, que se refiere a los guardias de seguridad, amas de casa y otros empleados de los parques temáticos de Disney World. “No somos parte de eso. Violaría nuestro acuerdo si los miembros de nuestro sindicato estuvieran presentes, pero estamos preocupados por el tema, por supuesto”.

La compañía ha tomado una posición anteriormente sobre cuestiones sociales.

Uno de los organizadores de la huelga, un empleado de Nueva York, dijo que espera la participación de trabajadores “privilegiados” que puedan protestar para defender a los que no pueden. El trabajador habló de forma anónima por temor a ser atacado en línea y porque los organizadores no querían que ni un solo organizador llamara la atención.

“Empleados extraños han estado trabajando durante años para mejorar esta empresa. No deberíamos haber tomado todo esto para llamar la atención de la gente sobre la cadena alimentaria. Nuestra voz es importante antes de todo esto”, tuitearon los organizadores el martes.

Disney ha hablado repetidamente sobre situaciones sociales y políticas controvertidas en los últimos años, incluidas películas y personajes que han dado forma a generaciones de niños en todo el mundo.

Fue una de las pocas empresas estadounidenses que dijo en enero de 2021 que suspendería las donaciones políticas a los legisladores que votaron en contra de certificar la victoria electoral del presidente estadounidense Joe Biden. Inicialmente, también se pronunció en contra del proyecto de ley contra los homosexuales de 2016 en Georgia, y amenazó con sacar su negocio del estado, que se ha convertido en el favorito de los estudios de cine y televisión. El proyecto de ley fue vetado por el entonces gobernador de Georgia.

La empresa no está exenta de cambiar las expectativas sociales. Jungle Cruise actualizó sus juegos de Piratas del Caribe y Splash Mountain en sus parques temáticos y dijo que pondrá alertas breves frente a algunas de sus películas clásicas en su servicio de transmisión Disney +. “Representaciones culturales obsoletas”.

Saabek se disculpó a principios de este mes por no ser un ‘aliado fuerte’

Esta vez, Chabeck, quien se convirtió en CEO en 2020, está entusiasmado por hablar después de que la Legislatura de Florida aprobara el Proyecto de Ley de Identidad de Género.

Los legisladores republicanos que propusieron la ley de Florida argumentaron que los padres, y no los maestros, deberían ser los que hablen sobre cuestiones de género en los primeros años de sus hijos.

La ley fue analizada por Python, quien la calificó de “odiosa” y otros demócratas argumentaron que retrataba a las personas LGBTQ como fantasmas. Ha sido enviado a Desantis, quien se espera que lo convierta en ley.

Chabeck se disculpó a principios de este mes por no manifestarse enérgica y públicamente en contra del proyecto de ley, y dijo que los funcionarios de Disney estaban trabajando detrás de escena para evitarlo. Chabeck anunció que suspendería todas las donaciones políticas en Florida y brindaría más apoyo a los grupos de defensa que luchan contra leyes similares en otros estados. Chapek reiteró esos puntos durante una discusión corporativa con el personal el lunes.

Fuera de la propiedad de Walt Disney World, el empleado de Disney, Nicholas Maldonado, fue un manifestante solitario el martes, con una bandera del arcoíris y cantando “trance, derechos, derechos humanos” y “#DisneyDoBetter”.

“¿Dónde estaba Sapek cuando se presentó el proyecto de ley?” Maldonado, quien estaba de vacaciones por un día de su negocio en Orlando Disney Store, dijo que estaba decepcionado con la respuesta inicial de Chabeck y sintió que los líderes de Disney estaban comenzando a escuchar las preocupaciones de los trabajadores de la empresa.

La codirectora Patricia Campos-Medina dijo que Disney ha tenido influencia durante mucho tiempo en la política de Florida, tiende a ser conservador y apoya a los republicanos que han tenido el control de la capital del estado, Tallahassee, durante más de dos décadas, pero son más abiertos en temas sociales. Compañía de Trabajo de la Universidad de Cornell.

“Por eso fue sorprendente que la gente quisiera guardar silencio sobre este tema”, dijo.

Los organizadores de alcance dicen que no es suficiente suspender la participación política.

En un sitio web que pide una huelga, los líderes de Disney deberían dejar de invertir en Florida hasta que se derogue la ley, incluida la transferencia de 2,000 empleos, en su mayoría profesionales, de su sede de California a Orlando. También quieren crear una marca LGBTQ como Disney y Onyx Collective.

Alrededor de 20 trabajadores de Disney se reunieron en el Hotel Stonewall en la ciudad de Nueva York, el lugar de nacimiento del movimiento por los derechos de los homosexuales, para escribir cartas en apoyo de las familias afectadas por la ley de Florida.

Jonathan Shatt, gerente senior de producción de Disney Streaming Services, dijo que no todos los trabajadores que quieren participar saben que la empresa “necesita mejorar”.

“Hay muchos de nosotros que tenemos el privilegio de hacer esto, salir y defender a la gente”, dijo Shut.