New York Times se prepara para la primera huelga masiva del personal en 40 años | Los New York Times

los Los New York Times Cientos de periodistas y otros empleados se preparan para una huelga de 24 horas el jueves, la primera huelga en un periódico en más de 40 años.

El personal de la sala de redacción de Nueva York y otros miembros del News Guild dicen que están hartos de las negociaciones que se han prolongado desde que expiró su último contrato en marzo de 2021. El sindicato anunció la semana pasada que más de 1.100 trabajadores realizarían una huelga de 24 horas. Si ambas partes no llegan a un acuerdo contractual antes de las 12.01 horas del jueves.

Las conversaciones duraron más de 12 horas el martes por la noche y continuaron el miércoles, pero las dos partes se mantuvieron alejadas en temas que incluyen aumentos salariales y políticas de trabajo remoto.

El sindicato dijo a través de Twitter el miércoles por la noche que no se había llegado a un acuerdo y que se estaba realizando una huelga. “Estábamos preparados para trabajar todo el tiempo que fuera necesario para llegar a un acuerdo justo, pero la gerencia se levantó de la mesa con cinco horas para el final”, dijo.

“Sabemos lo que valemos”, agregó el sindicato.

Pero el portavoz del New York Times, Daniel Rhodes Ha, dijo en un comunicado que todavía estaban en negociaciones cuando se anunció la huelga.

“Es decepcionante que estén tomando medidas tan drásticas cuando no estamos parados”, dijo.

No está claro cómo se verá afectada la cobertura de ese día, pero los partidarios de la huelga incluyen miembros de la mesa de noticias en vivo de Fast, que cubre las últimas noticias para el periódico digital. Los empleados planean realizar un mitin el jueves por la tarde frente a las oficinas del periódico cerca de Times Square.

Rhodes le dijo a The Associated Press que la agencia tiene “planes sólidos” para continuar produciendo contenido, incluso depender de reporteros internacionales y otros periodistas que no son miembros del sindicato.

“Si bien estamos decepcionados de que NewsGuild amenace con atacar, estamos comprometidos a garantizar que The Times continúe sirviendo a nuestros lectores sin interrupciones”, dijo Rhodes Ha en una declaración separada.

En un memorando enviado a los trabajadores representados por el gremio el martes por la noche, el subdirector gerente Cliff Levy dijo que la huelga planeada era “desconcertante” y “un momento inquietante en las negociaciones sobre un nuevo contrato”. Dijo que era la primera huelga de la unidad de negociación desde 1981 y “se produce a pesar de los esfuerzos intensificados de la empresa para seguir adelante”.

Pero en una carta firmada por más de 1,000 empleados, la gerencia de News Guild dijo que había estado “retrasándose” en las negociaciones durante casi dos años y que “el tiempo se acaba” para llegar a un acuerdo justo para fin de año.

News Guild también dijo que la compañía dijo que a los empleados que planean ir a la huelga no se les pagará mientras dure la huelga. Según el sindicato, se pidió a los miembros que trabajaran horas extra para completar el trabajo antes de la huelga.

The New York Times ha visto otras huelgas breves en los últimos años, incluida una protesta de medio día en agosto por parte de un nuevo sindicato que exige prácticas laborales injustas.

En un desarrollo considerado significativo por ambas partes, la agencia apoyó un plan para reemplazar el plan de pensión de tasa ajustable existente con un plan de jubilación 401(k) mejorado. The Times permitió que el sindicato eligiera entre los dos. La compañía también acordó ampliar los beneficios del tratamiento de fertilidad.

Levy ha propuesto aumentar los salarios en un 5,5% después de la aprobación del acuerdo, seguido de aumentos del 3% en 2023 y 2024. Este se incrementará a partir del 2,2% de incremento anual del contrato vencido.

La reportera financiera y representante sindical Stacy Cowley dijo que el sindicato está buscando un aumento salarial del 10% con aprobación, lo que compensaría los aumentos salariales perdidos en los últimos dos años.

Dijo que el sindicato quiere que el contrato garantice a los empleados la opción de trabajar de forma remota parte del tiempo si sus roles lo permiten, pero la empresa quiere el derecho de llamar a los empleados a la oficina a tiempo completo. Cowley le dijo a The Times que sus empleados están en la oficina tres días a la semana, pero muchos se presentan por menos días en protesta informal.