Legislación para volver a emplear a los trabajadores de la educación en Ontario

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El ministro de Educación de Ontario quiere presentar una legislación el lunes que evitaría que los trabajadores de apoyo hagan huelga e imponerles un contrato, que el sindicato dijo que estaba preparado para luchar.

El anuncio de Stephen Less se produjo horas después de que el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, que representa a 55.000 trabajadores de la educación, anunciara el viernes que daría el preaviso de cinco días necesario para iniciar una huelga total. Hicieron una huelga legal el jueves.

“Como CUPE se niega a retirar su intención de huelga para evitar el cierre de clases, no tenemos más remedio que presentar mañana una legislación que garantice que los estudiantes estén en el aula para ponerse al día con su aprendizaje”, dijo Lecce. dijo en un comunicado Domingo tarde.

Lecce dijo que el gobierno ha estado dando aumentos del dos por ciento al año para los trabajadores que ganan menos de $40,000 y del 1,25 por ciento para todos los demás, pero el nuevo contrato les daría a los trabajadores que ganan menos de $43,000 y un aumento anual del 1,5 por ciento. Centavos para todos los demás.

CUPE exige un aumento salarial anual del 11,7 por ciento y horas extras el doble de la tarifa regular de pago, 30 minutos de tiempo de preparación pagado por día para los asistentes de enseñanza y ECE, beneficios para todos los trabajadores y desarrollo profesional.

Laura Walton, presidenta del Consejo de Sindicatos de las Juntas Escolares de Ontario de CUPE, dijo que la medida del gobierno no es solo un ataque a los trabajadores de la educación mal pagados, sino un ataque al trabajo en general.

“Creo que no es solo para nuestros compañeros maestros, sino para todos los trabajadores de esta provincia”, dijo Walton. “Este es un gobierno que no está trabajando para los trabajadores, eso está claro”.

Walton dijo que CUPE estaría “buscando todas las vías para contraatacar” y señaló que el anterior gobierno liberal tomó medidas similares.

Los sindicatos de la educación ganaron un desafío judicial contra el gobierno liberal hace varios años por el proyecto de ley 115, una ley que congeló algunos de sus salarios y limitó su capacidad para hacer huelga.

El juez dictaminó que el gobierno “interfirió sustancialmente con negociaciones colectivas significativas” y ordenó a los sindicatos de Ontario pagar más de $100 millones en daños.

Al menos tres juntas escolares de Ontario han dicho que cerrarán las escuelas si el personal de apoyo retira sus servicios por completo.

La Junta Escolar del Distrito Católico de Toronto, la Junta Escolar del Distrito de Kawartha Pine Ridge y la Junta Escolar Católica de Peterborough Victoria Northumberland y Clarington dijeron que los miembros de CUPE no podrían operar de manera segura si abandonaran el trabajo.

La Junta Escolar del Distrito de Toronto dijo a los padres que está evaluando el impacto de una posible huelga de CUPE, pero que mantener una rutina normal es “muy difícil” y que las familias deben “estar preparadas para todas las posibilidades”.

En 2019, CUPE y el gobierno llegaron a un acuerdo de última hora el día anterior a la huelga general de los trabajadores.

Las conversaciones de mediación entre la provincia y el sindicato se rompieron a principios de este mes.

Además de la propuesta sobre salarios, la oferta del gobierno busca mantener todas las áreas igual que el acuerdo anterior, excepto los recortes en el pago de licencia por enfermedad.

La provincia quiere establecer lo que llama un “período de espera” de cinco días por incapacidad a corto plazo, durante el cual un trabajador recibiría el 25 por ciento de su salario normal y el 90 por ciento por los 120 días restantes.

Este informe de The Canadian Press se publicó originalmente el 30 de octubre de 2022.