¿Adónde fueron todos los trabajadores? Los economistas dicen que no culpen a COVID

Canadá tiene una grave escasez de mano de obra, pero los economistas dicen que no todo es culpa de la pandemia: es la culminación inevitable de un cambio demográfico sísmico en ciernes.

“Es el tren más lento del planeta”, dijo Armin Yalnezian, economista y miembro de Atkinson sobre el futuro de los trabajadores. “Se predijo hace 60 o 65 años y no hicimos nada al respecto”. “Sabíamos que esta transición iba a suceder”.

Los números detrás de todos los signos de ayuda necesaria son asombrosos.

Según Statistics Canada, la relación entre el desempleo y la vacante, una medida clave para comparar la cantidad de canadienses que buscan trabajo con la cantidad de trabajos disponibles, Actualmente se encuentra en un mínimo histórico. en cada provincia. De hecho, el porcentaje es mucho más bajo ahora que antes de que comenzara la pandemia de COVID-19.

La razón no es que se abran menos puestos de trabajo. ¿Recuerda las etiquetas para obtener ayuda? es que hay menos trabajadores disponibles para llenarlos. Los economistas dicen que esto se debe al baby boom de la posguerra.

No hay suficientes alternativas

Si bien los mayores de 55 años están saliendo constantemente de la fuerza laboral canadiense, un éxodo que algunos economistas creen que se ha acelerado por la pandemia, con muchos trabajadores mayores optando por la jubilación anticipada, no hay suficientes trabajadores jóvenes para reemplazarlos.

De hecho, la participación en la fuerza de trabajo es entre los 25-54 años. 88 por ciento en mayoun aumento de más de un punto porcentual desde febrero de 2020, antes de que la epidemia se propagara en Canadá.

“Eso es lo que sucede cuando el baby boom finalmente comienza a salir del escenario izquierdo y no hay suficientes personas que ingresan desde el escenario derecho”, dijo Yalnezian. “Ya tenemos una mayor proporción de la población en edad laboral trabajando que nunca”.

Esto contrasta con la teoría de que algún tipo de “gran resignación” entre los canadienses en edad laboral es responsable de todas esas vacantes de trabajo, según Ian Lee, profesor asociado de la Escuela de Negocios Sprout de la Universidad de Carleton.

Me dijo: “Encuentro esto muy sospechoso porque a menos que seas rico de forma independiente… la mayoría de nosotros tenemos que tener un ingreso para sobrevivir”. “Simplemente no tenía sentido”.

“Su primera duda como economista laboral es, bueno, ¿la gente ya no está en la fuerza laboral?” dijo Gordon Beecherman, profesor emérito de la Escuela de Desarrollo Internacional y Estudios Globales de la Universidad de Ottawa. “Pero ese no es el caso. Ha vuelto a los niveles que teníamos antes de COVID”.

mercado de empleados

En cambio, dicen los economistas, los datos apuntan al surgimiento de un mercado de empleados en el que los trabajadores tienen una enorme influencia sobre sus empleadores.

“Es innegable que esta tendencia en la que estamos definitivamente ha cambiado el equilibrio entre quienes buscan empleo y las vacantes de empleo”, dijo Beecherman.

Según Statistics Canada, esto ha llevado a una escasez de mano de obra casi sin precedentes en casi todos los sectores de empleo.

No hay suficientes personas dispuestas a hacer trabajos mal pagados y marginales en el mejor de los casos.– Armin Yelnezian, economista

En particular, los sectores de la construcción y la manufactura tienen dificultades para contratar trabajadores calificados, seguidos de cerca por los servicios de alojamiento y alimentación, que incluyen hoteles, restaurantes y bares.

“La gente está encontrando otros lugares para trabajar. No hay suficientes personas dispuestas a hacer trabajos mal pagados y marginales en el mejor de los casos”, señaló Yalnezian.

“Los trabajadores tienen muchas opciones ahora”, estuvo de acuerdo Lee. “Si tuviera más opciones y no tuviera que trabajar en esta industria, iría y trabajaría en una industria donde hay una mejor carrera profesional y donde los salarios son más altos y las horas son más predecibles”.

Eso podría obligar a los empleadores en algunas industrias a aumentar los salarios, dijo Lee.

“No estoy sugiriendo que la demanda de estos trabajos desaparecerá. No es así”, dijo. “Me sugiere que veremos una inflación salarial muy grave en estas industrias en los próximos años”.

Espera salarios más altos

Según Yalnizyan, este nuevo entorno competitivo significa que los empleadores en ciertos sectores también deberán aumentar los salarios si esperan retener a los trabajadores calificados.

“Estamos perdiendo gente formada como educadores infantiles porque no les vamos a pagar más que a un peluquero de mascotas. Bueno, ¿para qué quedarse si pueden conseguir un mejor trabajo en otro sector?”.

Esto lo demuestran los datos de Statistics Canada que muestran salarios de reserva, la tarifa mínima por hora a la que los solicitantes de empleo están dispuestos a aceptar un puesto, superando el salario actual que se ofrece en casi todos los sectores, mientras que los trabajadores canadienses históricamente han estado dispuestos a conformarse con menos.

Los economistas creen que hay otros resultados posibles: una mayor automatización para llenar el vacío creado por la escasez de mano de obra, por ejemplo. Algunas industrias podrían traer más trabajadores extranjeros temporales para ayudar a llenar los vacíos en el extremo inferior del mercado laboral, lo que podría limitar las ganancias de los trabajadores domésticos.

Pero Yalnezian dijo que salarios más altos podrían ayudar a eliminar algunas de las desigualdades causadas por el mercado laboral que durante años ha pagado bien a algunos trabajadores y mal al resto.

“Si realmente mejoramos los salarios y las condiciones de trabajo, especialmente en la base, podemos crear las condiciones para tener una clase media más flexible que realmente pueda comprar cosas. Eso es lo que nos hemos estado perdiendo durante mucho tiempo”, dijo.

“El envejecimiento de la población puede ser nuestro amigo, no nuestro enemigo. Pero tenemos que tratarlo como algo más que una escasez de mano de obra para las empresas. Tenemos que tratarlo como una oportunidad para hacer de cada trabajo un buen trabajo”.