Cuando las provincias se mueven Elimine la mayoría de las restricciones de Covit-19 Y Pedidos de mascarillasMuchos empleados regresan al lugar de trabajo, les guste o no.
Y Encuesta de Angus Reid / CBC realizada en marzo Sugiere que muchos no lo hacen. Más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados dijeron que buscarían otro trabajo si les pidieran que regresaran a la oficina, mientras que casi una cuarta parte (23 por ciento) dijeron que se irían de inmediato.
Por encima del equilibrio entre la vida laboral y personal, algunas personas se preocupan por la exposición al COVID-19 debido a los espacios interiores que no cuentan con la ventilación adecuada y no requieren mascarilla ni vacuna.
“Ahora ves personas que no usan máscaras y no están seguras de cuál es el estado de la vacuna, sentadas en sus mejillas con personas que ahora viajan en el tren GO todos los días”.
El gobierno federal también quiere que Mantener un modelo híbrido para el parlamento Debido al Gobierno
“La epidemia continúa y es necesario tener más flexibilidad”, dijo el presidente de la Cámara de Representantes, Mark Holland.
Pero no todos tienen esa opción. ¿Y ahora qué?
¿Es seguro ir a trabajar?
“Si tiene una política de regreso al trabajo, tendrá más casos”, dijo el Dr. Donald Vin, epidemiólogo y microbiólogo médico del Centro de Salud de la Universidad McGill.
Pero si un lugar de trabajo es “seguro” depende de si trabaja en un espacio privado o de concepto abierto y si tiene la ventilación adecuada.
“Simplemente, solo puede controlar el estado de su vacuna y su máscara”, dijo Vin.
Ian Hanomansing habla con la presidenta de Cultura y Gente de Daily Hive, Klaryssa Pangilinan, y con la cofundadora y directora ejecutiva de Wilfull, Erin Barry, sobre cómo su lugar de trabajo guía a los empleados a tomar la decisión crítica de regresar a la oficina.
Koziki, que trabajó desde casa durante las epidemias, regresó recientemente a su oficina tres días a la semana. Pero era un lugar diferente. Está en un lugar de trabajo pequeño, con menos oficinas personales y más personas sentadas juntas, a menudo cara a cara, sin barreras entre ellas.
Dijo que era “lo contrario de lo que nos han dicho durante los últimos dos años”: un “conjunto de espacios muy reducidos” de aquellos que podrían verse afectados por la enfermedad del gobierno, propagarla o no protegerse.
Aunque la distancia sigue siendo importante para controlar la propagación de covid, Vin dice que la ventilación sigue siendo alta.
“El problema”, dijo, “no es un gran impulso para mejorar la ventilación en todo el país”.
Cuando haga buen tiempo, abra las ventanas si es posible. Trate de no reunirse en habitaciones pequeñas con puertas cerradas y pídale a su empleador pequeños dispositivos de filtración de aire.
Dijo que cualquier lugar de trabajo que no tenga ventilación de “estado hospitalario” debería considerar pedirle a la gente que use máscaras mientras está en interiores. Es decir, N95 o equivalente.
¿Puedo negarme a volver a la oficina si me siento inseguro?
Ryan McLaughlin, abogado laboral y de derechos humanos en Vancouver, dijo: “No hay mucho espacio para que un empleado rechace la orden de regresar al trabajo.
Pero hay excepciones: dígame si el empleado tiene una razón médica legal para no vacunarse.
“Si es así, el empleador debe proporcionar alojamiento”, dijo McLennan.
Continuar trabajando desde casa, cambiando los días a la oficina para que el espacio sea limitado y los empleados puedan trasladar los lugares de trabajo a la distancia adecuada o mudarse a un rincón más tranquilo con menos tráfico y menos contacto de persona a persona.
¿Debo preocuparme por volver si no he sido vacunado?
Según Vin, es fácil. Menos de tres dosis de vacuna en esta etapa pone a una persona en mayor riesgo de contraer COVID-19.
“Si no tiene al menos tres dosis o tres dosis y uno o dos refuerzos, dependiendo de su comorbilidad y otros factores, es posible que no esté completamente vacunado”, dijo. “Entonces, sí, tienes que preocuparte”.
He sido vacunado completamente, pero mis compañeros de trabajo que no han sido vacunados han regresado. ¿Me están poniendo en riesgo?
Realmente no, porque las vacunas son inicialmente efectivas para prevenir enfermedades agudas y la transmisión, pero con Omicron son menos efectivas para prevenir infecciones sintomáticas, dijo el Dr. John H. Snyder, epidemiólogo y profesor asociado de la Universidad McMaster en Hamilton. Dice Zain Chagla.
“Entonces, si los que están sentados a tu lado están vacunados con una dosis única, dos dosis o tres dosis y se recuperan de la enfermedad, sabes que todos corren el riesgo de contraer la misma enfermedad que los de un familiar. que padece la enfermedad de Kovit o busca protección contra una infección sintomática”. Le dijo a CBC Radio ontario hoy Los lunes.
Algunos lugares de trabajo exploraron la creación de diferentes espacios para empleados vacunados y no vacunados.
Pero Chakla dice que la imposición de órdenes de máscaras hará aún más para reducir la propagación.
Dividir a las personas por el nivel de vacunación “no es muy efectivo y en realidad puede causar mucho daño y disgusto”, dijo.
¿Debería preocuparme por compartir espacios de trabajo?
Hay poco o ningún contagio de Covid-19, que se propaga principalmente por el aire. Pero limpiar superficies como estaciones de computadoras o teléfonos puede ayudar a controlar la propagación de otras enfermedades, como el resfriado común o la gripe.
¿Qué hago si me enfermo porque tengo que ir a trabajar?
No mucho según McLane.
“En general, ¿puedo demandar a mi empresa porque tengo al gobierno en el trabajo? Vamos a decir que no”, dijo. “Estamos No hemos visto casos recientes en los que un empleador se haya atribuido la responsabilidad de la enfermedad de un empleado en el trabajo”.
A medida que más empresas llaman a los empleados para que regresen al sitio, existe la preocupación de que esto pueda conducir a un aumento de las muertes en el lugar de trabajo y las lesiones relacionadas con COVID-19. Los abogados deben asegurarse de que los empleadores tomen las medidas adecuadas para reducir los riesgos planteados en el lugar de trabajo.
Vin dice que los empleadores deben mantener saludables a sus trabajadores.
“Si su fuerza laboral está enferma y no va a trabajar, en realidad es menos productivo que trabajar desde casa”, dijo.
¿Son los empleadores responsables de prevenir el acoso o la intimidación en torno a la mascarilla?
Macklon dice que los empleadores en todas las provincias se rigen por la Ley de seguridad en el lugar de trabajo y deben proporcionar un refugio seguro contra la “intimidación y el acoso”. Él dice que la mayoría de los grandes empleadores pueden tener políticas amplias en torno a la máscara que se sumarían a cualquier problema de acoso.
Angus Reid encuestó a 2550 miembros del Angus Reid Forum en línea del 1 al 4 de marzo de 2022. El modelo de probabilidad de esta escala tiene un margen de error de +/- 2 puntos porcentuales, de 20 a 19 veces. La encuesta se realizó en conjunto con CBC.
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