Canadá agregó 154.000 puestos de trabajo el mes pasado, lo que redujo la tasa de desempleo a un mínimo epidémico del 6%.

La agencia de datos calcula que más de 19,3 millones de personas en Canadá trabajaron el mes pasado. Eso es 183.000 más de lo que era antes de una pandemia.

A medida que aumentan los salarios

También hubo buenas noticias en el frente salarial, ya que la agencia de datos estimó que los salarios durante noviembre de 2021 fueron un 7.7 por ciento más altos que en el mismo mes hace dos años, antes de la pandemia. Eso es $ 2.18 extra por hora, en promedio, desde el mismo período hace dos años.

Los trabajadores en general ascienden en la escala salarial. La cantidad de personas que ganan menos de $ 12 la hora ha disminuido drásticamente en los últimos dos años, de más de un cuarto de millón de personas antes de eso a solo 165,000 personas en la actualidad. También hay menos personas que ganan entre $ 12 y $ 20 la hora, de 5,1 millones de trabajadores a solo 4,4 millones en la actualidad.

Estos rangos salariales se están reduciendo a medida que las personas ascienden en la escala salarial. Aquellos que ganan entre $ 20 y $ 30 por hora han crecido de 4,9 millones antes a 5,2 millones ahora, y las filas de los que están en la parte superior de la banda han aumentado a más de 6,8 millones. Eso es un millón más de lo que era antes.

Si bien los salarios más altos son buenos para los trabajadores, vienen con un arma de doble filo porque el costo de vida también está aumentando rápidamente. Estos salarios más elevados se ven atenuados por el hecho de que los datos de Statistics Canada muestran que los precios son un 5,3 por ciento más altos que hace dos años.

Las personas se están incorporando a la fuerza laboral en masa porque necesitan el dinero para pagar el costo más alto de todo, dijo Tanya Jolison, directora de ingresos de la consultora de recursos humanos LHH.

Presión inflacionaria [is] “Devolver a los trabajadores a la fuerza laboral en busca de mayores ingresos. Los empleados también están abordando esto con salarios más altos, que reflejan a sus contrapartes al sur de la frontera”, agregó.

También vale la pena cambiar de trabajo en conjunto. Statistics Canada dice que los ingresos salariales promedio están aumentando a un ritmo más rápido para las nuevas contrataciones que para los trabajadores existentes.

“En el transcurso del próximo año fiscal, es probable que las bonificaciones y otros beneficios también fluyan como una forma de atraer nuevos talentos y retener a los empleados existentes”, dijo Jolison.

guerra de talentos

En lo profundo de la pandemia, los responsables políticos han advertido sobre un grupo creciente de personas “desempleadas de larga duración”, definidas por Statistics Canada como personas que han perdido un trabajo y no han encontrado uno nuevo durante al menos 27 semanas, que es un poco más. medio año.

Había alrededor de 185.000 canadienses en esta categoría antes de la pandemia, alrededor del 15 por ciento de todos sin trabajo.

Ese número aumentó a 510.000 personas en abril de este año, o casi un tercio de los que estaban desempleados.

El número ha caído de manera constante desde entonces, pero registró la mayor caída desde que comenzó la pandemia en noviembre, cayendo de 62 mil personas a 305 mil personas.

“Finalmente, estos trabajadores están viendo la luz al final del túnel COVID”, dijo el economista Tu Nguyen de RSM Canada Consulting. “Con el número de puestos vacantes por encima del millón, la escasez de mano de obra aumentará, lo que hará subir los salarios a medida que las empresas compiten para atraer y retener talentos”.